Modelo de cambio de tres pasos de lewin

615 palabras 3 páginas
4.5.2 Proceso de cambio

En una industria se produce un declive en su producción, dado que en lo que va del mes se han producido más de 10 incapacidades por las cuestiones siguientes; incapacidad por problemas de columna y espalada. Dado que el trabajo que ellos desempeñan son labores de diferente índole sin la más mínima precaución. Esto se ha tornado un problema tanto para la producción y la economía de la empresa, por esta cuestión los directivos realizan un análisis minucioso para determinar las causas y darle un cambio a esa forma de laborar y dar fin a este problema.
Al hacer el análisis de las causas de incapacidad por problemas de columna y espalda, se percataron de que el personal que ahí laboraba no tenía una capacitación en
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Trataría de atacar las causas, las cuales producen el deterioro físico y metal de los trabajadores.

El movimiento seria que al cabo del previo análisis que se realizo pondría en marcha una capacitación como medida obligatoria de higiene y seguridad industrial al igual que un adiestramiento de la ergonomía en la industria, ya que está, detalla todo tipo de posturas y entrenamiento que el cuerpo debe adoptar para su eficaz funcionamiento. Y si el trabajador no cumple con las medidas o valores propuestos en la capacitación para eliminar ese problema, habrá una sanción por no respetar la forma de trabajo anteriormente propuesta.

El recongelamiento, una vez que se concientizo y se capacito a toda la planta, no solo para quitar ese problema de la empresa, sino también para la misma salud del trabajador, sería correcto actualizar sus capacitaciones periódicamente y tomar como cultura de la empresa los valores del ser humano, para que trabajen en un entorno de seguridad y moralidad hacia el operador.
Como todo modelo de cambio tiene sus grandes beneficios pues lo que se trata de hacer es cambiar valores que afectan la integridad en cualquier situación. Pero a mi ver existe un detalle en este modelo, lo cual lo hace un

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