Modelo descripción de puestos

781 palabras 4 páginas

1. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
1.1. Jefe de informática del departamento

I.

Información general

-

Jefe inmediato: Coordinador de tecnologías de información.

II.

Descripción general del puesto:

Responsable de velar y de asegurar el funcionamiento óptimo y correcto de las redes y telecomunicaciones para todos los departamentos que conforman la DGRVCS, así como de la automatización e integración de nuevas soluciones que permitan facilitar y apoyar las tareas que se realizan dentro del departamento III. Funciones:

A nivel de políticas: a) Implementar políticas, estándares, procesos y reglamentos, para asegurar que se presten eficientemente los servicios relacionados con redes, telecomunicaciones, respaldo de la información, …ver más…

A nivel de software y base de datos. a) Coordinador con desarrollo de software e integración de soluciones de la Unidad de Tecnologías de Información, para garantizar la infraestructura óptima de la implementación de los sistemas de software. b) Coordinar el soporte al usuario en el funcionamiento de sistemas de software desarrollados. c) Administrar las bases de datos utilizadas, monitoreando y optimizando el rendimiento de las mismas, asegurando la integridad de la

Documentos relacionados

Concepto De Puesto
4271 palabras | 18 páginas

CONCEPTO DE PUESTO Para las personas, el puesto constituye una de las principales fuentes de expectativas y motivación en la organización. El concepto de puesto se basa en las nociones de tarea, obligación y función. Tarea: es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Por lo general es la actividad que se le atribuye a los puestos simples y repetitivos (puestos por hora o de empleados). Obligación: es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de….

ver más
analisis descripcion clasificaciòn y valoraciòn del cargo
2680 palabras | 11 páginas

Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos DESCRIPCIÒN DE CARGO. Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO. Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones….

ver más
Análisis De Descripción De Puestos
9642 palabras | 39 páginas

II Análisis y descripción de puestos 2.1 Necesidad legal. 2.2 Métodos de análisis y descripción de puestos 2.2.1. Método de observación directa 2.2.2. Método del cuestionario 2.2.3. Método de la entrevista 2.2.4. Métodos mixtos 2.3 Etapas del análisis de puesto 2.3.1. Etapa de planeación 2.3.2. Etapa de preparación 2.3.3. Etapa de ejecución 2.4. Modelos análisis de puestos 2.4.1. Modelo tradicional 2.4.2. Modelo humanista 2.4.3. Modelo situacional 2.4.4. Modelo enriquecimiento del….

ver más
evaluacion recuso humano politecnico gran colombiano
3376 palabras | 14 páginas

de los puestos de trabajo; pero ¿qué hacer cuando nadie quiere tomar un puesto determinado? Bill ha estado realizando entrevistas durante más de dos meses para el puesto de gerente en su planta de procesamiento químico del sureste. Ha sido tedioso pues con frecuencia los trabajadores no tenían disposición para trabajar. La planta era vieja y tenía equipo ineficiente. Bill les habló con franqueza a los 35 candidatos que entrevistó. Ninguno de ellos continúo el proceso para obtener el puesto. Seleccione….

ver más
Ensayo De Grupo Modelo
5543 palabras | 23 páginas

HISTORIA. Cervecería Modelo, S.A. fue formalmente establecida el 8 de marzo de 1922 pero fue inaugurada tres años después. Su zona de influencia fue inicialmente la Ciudad de México y sus alrededores. La primera marca producida en sus instalaciones fue Modelo y un mes después se introdujo Corona. Cervecería Modelo, S.A., fabricaba sus cervezas con lúpulo de Bohemia y Saaz y malta de casas cosecheras de Alemania y los Estados Unidos. Pablo Diez Fernández [cita requerida], nacido en Vega quemada….

ver más
Tarea GBD02
1886 palabras | 8 páginas

GBD02 .- Solución Tarea Ejercicio 1 un modelo lógico que recoja el funcionamiento de talleres FABER , un taller mecánico que organiza su actividad de la siguiente forma:  Una serie de clientes traen sus vehículos a reparar. En el momento en que llega un cliente nuevo le recibe un empleado de la administración quien registra la información necesaria del cliente, del vehículo y de la posible avería.  Con estos datos se imprime una orden de reparación que se coloca en un tablero donde el jefe….

ver más
Compensacion por competencias
1815 palabras | 8 páginas

éxito de la empresa u organización. Esta definición se realiza por medio de un proceso el cual es llevado a cabo por un panel de expertos los cuales tienen en cuenta: ✓ Identificación de las competencias y conductas requeridas para esos puestos de trabajo (inventario). ✓ Muestra representativa de competencias y conductas identificadas. ✓ Realizar entrevistas de incidente críticos (BEI) a la muestra representativa y….

ver más
Plantilla plan de desarrollo de software
1748 palabras | 7 páginas

por su equivalente en el proyecto de desarrollo y eliminar el resaltado] [La versión del documento se actualizará según la iteración y la fase del proyecto] Historial de Revisiones |Fecha |Versión |Descripción |Autor |….

ver más
Historia
2694 palabras | 11 páginas

Metodología para la planificación de los recursos humanos en las empresas Rogelio Navarro Domenichelli. GABINETE TÉCNICO C.E.N. U.G.T.-PAIS VALENCIANO Actualmente, son muchos los cambios a los que asistimos en el contexto económico y social. Asistimos a la variación permanente de productos y servicios que, en muchas ocasiones transforman los hábitos sociales. En el plano empresarial y profesional los cambios que afectan a las tecnologías y a los procesos modifican constantemente la gama de conocimientos….

ver más
planeacion RRHH
1779 palabras | 8 páginas

LearnInMotion.com ¿A quién debemos contratar? LearnInMotion.com Descripción general y especificación para cada puesto de trabajo. (Puntos 1-2) Identificación del puesto Nombre de Cargo: Vendedor. Área a la que pertenece: Departamento de ventas. Cargo del jefe directo: Gerente de ventas. Dependencia Inmediata: Gerencia de ventas. Comunicación con: Otros vendedores. Perfil de puesto: Descripción General o función principal: Su principal objetivo será la promoción directa….

ver más

Ensayos populares