Modelos Administrativos

4570 palabras 19 páginas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO – MONAGAS

|Profesora: |Bachilleres: | |

Maturín, 11/05/2010

Introducción

Tanto en el pasado como en la actualidad las organizaciones han copiado modelos, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas con el fin de optimizar su eficiencia y producción.

En tal sentido podemos darnos cuenta de la importancia que tiene la construcción y aplicación de un modelo para la empresa en su búsqueda de alcanzar
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CARACTERÍSTICAS DE LOS MODELOS

✓ Son aplicados para producir un cambio ✓ Para su aplicación se requiere del uso de varias herramientas ✓ Son modelos que pueden aplicarse a varias empresas ✓ Los modelos cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, a través de las herramientas aplicadas.

TIPOS DE MODELOS

MODELO AUTOCRATICO: Fue el modelo prevaleciente en la Revolución Industrial. Este modelo depende del poder. Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar, lo que significa que el empleado que no cumpla ordenes será sancionado.

En un entorno autocrático la orientación apunta a la autoridad oficial formal y la dirección cree saber que es lo mejor y esta convencida que la obligación de los empleados es cumplir órdenes, es decir que estos deben ser dirigidos, persuadidos y empujados a alcanzar cierto nivel de desempeño y limitados a obedecer órdenes.

Esta visión deriva en un estricto control de empleados, el modelo autocrático resulto deleznable debido a brutales y agotadoras tareas físicas y condiciones de insalubridad, indigencia y peligro, en estas condiciones autocráticas los empleados se dirigen a su vez a la obediencia al jefe y no al respeto por este.

El modelo constituye un medio muy útil para el efectivo cumplimiento del trabajo del método aceptable para la determinación del

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