Monitoreo y gestion de recursos humanos aplicado a la funcion policial

15228 palabras 61 páginas
I. INTRODUCCION

El presente Trabajo de Investigación esta centrado en el modelo desarrollado por Idalberto Chiavenato, sobre los principales procesos de la Moderna Gestión del Talento Humano, que abarca seis vertientes, las mismas que van desde la admisión de personas a la institución (reclutamiento y selección), la aplicación de estándares de trabajo de las personas (diseño y evaluación del desempeño), la compensación laboral, en el desarrollo de las personas; la retención del personal (capacitación, etc.) y en el monitoreo de las personas basados en sistemas de información gerencial y bases de datos. Esta última vertiente es el motivo de trabajo de investigación, el cual vamos a desarrollar analizando específicamente sus componentes
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- Existencia de datos: Los datos de monitoreo administrativo son los que generalmente registra la oficina de personal de las instituciones: descripción de cargos, cumplimiento de funciones, asistencia, tareas realizadas, evaluación de cargos etc.

- Perioricidad: Es continua en el control de deberes y discontinua en mediciones de autoevaluación de cargos.

- Tipos de datos: Son de carácter secundario (control de asistencia, de tareas, etc).

Procesos interactivos, los programas o proyectos son una organización formal que activa procesos interactivos que tienen una dinámica específica no siempre bien prevista en la etapa de diseño. Hay que evaluar, las relaciones entre quienes toman las decisiones y grupos técnicos y entre éstos y el personal de apoyo. Estas relaciones se pueden analizar a través de los procesos de liderazgo, motivación y comunicación.

- Existencia de datos: Se deben hacer evaluaciones de los problemas presentados entre los grupos, especificando la frecuencia de los mismos, ya que estos retrasan la ejecución del proyecto.

- Perioricidad: No hay datos sistemáticos, aunque se debe recurrir a evaluaciones mensuales o anuales.

- Tipos de datos: La información es de tipo primario y se recoge mediante cuestionarios semi – estructurados, entrevistas dirigidas o grupales.

El Monitoreo tiene vital Influencia en la toma de decisiones, la sensibilidad a la toma de decisiones

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