Monografía De Clima Organizacional

2586 palabras 11 páginas
MONOGRAFÍA
CLIMA ORGANIZACIONAL

ASESOR METODOLÓGICO:
TONDER GIRALDO, MARIBEL

AUTORES:
LA ROSA LOAYZA, MARYLIN.
MENESES GARCÍA, EDGAR.
RODRIGUEZ TAPULLIMA, JULIANA.
QUISPE LLANTOY, ZULEIMA.
ROJAS DIAS, ERNESTO ANGELO.

ESCUELA ACADÉMICO - PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CICLO II

LIMA, OCTUBRE DE 2011

Para las personas que más amamos en este mundo…

Hasta que los hombres no vivan en paz consigo mismos, será imposible que vivan en armonía con los demás.
(Papini)

Agradecemos con mucho cariño o nuestra querida profesora, Maribel Tonder G. Que con su apoyo y motivación ha logrado en nosotros calar tan alto.

ÍNDICE
Epígrafe...……………………………...………………………...…..I
Dedicatoria……………………………………………………........II
…ver más…
y alzugaray, C. (2008, p. 153) “Las características del sistema organizacional generan un determinado clima organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Dicho comportamiento tiene una gran variedad de consecuencias para la organización como por ejemplo, la productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc.”

El autor también nos refuta que, para un mejor entendimiento del clima organizacional, establecemos nueve dimensiones que explica el clima existente de una determinada empresa. […] cuando hablamos de responsabilidad, nos referimos al sentimiento de los empleados dentro de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo. […] la recompensa corresponde a la percepción de los miembros de la organización sobre el reconocimiento recibido por el trabajo bien hecho. […] en las organizaciones existen normas de rendimiento o estándares de calidad que se deben cumplir para lograr el rendimiento adecuado en nuestro desempeño.(Pp. 154-155). El contenido de las características nos muestra diferentes dimensiones de una empresa que es como la responsabilidad que se maneja en una toma de decisiones o la recompensa que cada trabajador debe tener como una bonificación personal, sin embargo, las normas de estándares es muy necesaria ya que se maneja el desempeño del trabajador. 1.3 Formas de clima

Según

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