Monografia seleccion por competencias

5442 palabras 22 páginas
INTRODUCCION

El capital humano es el más importante en las empresas por lo tanto debe ser seleccionado cuidadosamente por el encargado de esa tarea, por lo que contar con el personal competente será fácil cuando se pone en práctica la selección por competencias.

Las competencias que los individuos poseen son las características claves que harán que la organización sea más productiva. La nueva tendencia que las organizaciones están poniendo en práctica es el tema de esta monografía, Selección de personal por competencias.

Esta monografía se desarrollará en base a dos variables, la selección de personal y las competencias, la cual comprende las definiciones de selección de personal en un ámbito de criterios de varios autores
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(2002) la selección de personal es aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar, mediante el uso de instrumentos de valor predictivo, las características personales de las personas que les diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o más cercanos a un conjunto de características y capacidades que se requieren para el desempeño eficaz de una función o tarea profesional.

Otra de las definiciones sobre Selección de Personal que se presentan en la monografía es la aportación de Montes A. & González R (2006) autores del libro Selección de Personal definen la misma como “un procedimiento que tiene como finalidad dotar del personal adecuado, garantizando el desempeño correcto del puesto y reduciendo el riesgo que supone incorporar a nuevas personas a la empresa, tratando además de reducir la subjetividad apoyando las decisiones en factores medibles y comparables”

Por último Bohlander G. y Snell S. (2008) autores del libro Recursos Humanos definen la selección de personal como “el proceso mediante el cual se eligen a las personas que tienen las calificaciones pertinentes para cubrir la vacantes de puestos existentes o planeados”

1. Importancia en el Proceso de Selección Es necesario conocer la razón porque se utiliza la selección de personal para ocupar las vacantes en una empresa, por lo mismo se cita las aportaciones de expertos en el tema para una

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