Motivación como habilidad directiva

5532 palabras 23 páginas
La Motivación como Habilidad Directiva
Ensayo 3 sobre la Unidad III Motivación como parte de los trabajos requeridos para la acreditación de la materia Habilidades Directivas, de la Maestría en Administración Pública

Alumnos: Rebeca Juárez Díaz Ma. Isabel Flores Cortés Yurén O. Mérida García Oscar H. Bustillo Ordóñez Materia: Habilidades Directivas Profesor: Luis Ricardo Tiscareño Díaz 27 /06/2009

Instituto de Estudios Superiores en Administración Pública

La Motivación como Habilidad Directiva

Ensayo

La Motivación como Habilidad Directiva

Podemos concordar que en todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que
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Cuando esto no ocurre, los individuos pueden ejercer altos niveles de esfuerzo que van en contra de los intereses de la organización, lo cual no es tan extraño. Por poner un ejemplo, en una oficina gubernamental en el Distrito Federal, algunos empleados regularmente dedican mucho tiempo a hablar con amigos en el trabajo con el fin de satisfacer sus necesidades sociales. Existe un alto nivel de esfuerzo, pero no está dirigido hacia un fin productivo. La década de los cincuenta fue una época fructífera para el desarrollo de los conceptos de motivación. Se formularon durante este periodo tres teorías específicas, que aunque fuertemente atacadas y actualmente sólo consideradas como cuestionablemente válidas, probablemente siguen siendo la mejor explicación conocida para la motivación de los empleados. Estas tres teorías son la teoría de la jerarquía de las necesidades, las teorías de X y Y y la teoría de la motivación-higiene. Si bien se han desarrollado explicaciones más válidas sobre la motivación, debemos conocer estas teorías iniciales por al menos dos razones: (1) representan la base sobre la cual se desarrollan las teorías contemporáneas de la motivación y (2) los directores o gerentes de personal en ejercicio emplean regularmente estas teorías y su terminología para explicar la motivación de los empleados. Como ya lo hemos planteado, en su acepción más sencilla, motivar significa "mover, conducir, impulsar a la acción". La

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