Motivacion en sony

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SONY

Motivación

La motivación se entiende como la fuerza interior que estimula a lo individuos a alcanzar algo, que los impulsa a lograr metas sociales, familiares, laborales y académicas.

Los empleados son los principales generadores de imagen de una empresa, y ese es uno de los grandes motivos para trabajar sobre su motivación y más aún para investigar a que obedecen sus necesidades y deseos dentro del plano laboral, a fin de asignarle el elemento de motivación adecuado.

Cada vez más empresas entienden que el capital humano es hoy uno de los elementos claves para lograr el éxito en cualquier organización. No sólo en materia administrativa, comercial y funcional, una empresa trabaja mejor si sus empleados están
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5. Festeje los logros obtenidos. Deje que sus empleados sepan lo que han logrado y quién ganó qué. Puede realizar una ceremonia de premiación, colocar fotografías y premios en una cartelera o distribuir boletines informativos.

6. Incorpore los programas de incentives dentro de sus planes de mercadeo. Los incentivos son medibles, eficientes en costos y pueden impactar dramáticamente en sus ventas.

Un programa de incentivos prácticamente cuesta muy poco. La compañía adquiere los premios sólo cuando se han logrado los objetivos. Si se tienen que ganar los premios entonces el programa de incentivos se convierte en una situación ganar-ganar para la empresa y los empleados. De a todos sus empleados iguales oportunidades para que logren un premio, Si todos pueden ganar, entonces todos estarán motivados.

Los empleados de la empresa son los principales comunicadores hacia el exterior. Su opinión y percepción de aquel lugar en el que trabajan tiene mucha más influencia frente a sus públicos que cualquier otro tipo de mensaje que se envíe por diferentes canales. El empleado es la prueba real y concreta de que todo lo que se dice de la organización es cierto y ese es uno de los principales motivos para trabajar sobre su motivación y más aún para investigar a que obedecen sus necesidades y deseos dentro del plano laboral, a fin de asignarle el elemento de motivación adecuado.

Las técnicas de motivación, dinámica de

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