Movilidad del personal

3124 palabras 13 páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA Nº 9 La movilidad de Personal:

Definición: se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personal y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella.

Es el cambio de puesto de un empleado dentro o fuera de una organización, esto con la finalidad de que dicha organización pueda permanecer viable adaptarse a nuevas condiciones y servir con efectividad a sus miembros y a la sociedad.

Se define como la entrada y salida de los trabajadores por distintas razones, esto puede ser por decisión de la propia empresa que descubre que el trabajador que
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Entre las diversas causas encontramos:

La insatisfacción: una de las causas que puede generar la rotación del personal en la organización es la insatisfacción laboral. Sobre todo si a persona insatisfecha constituye un recursos humano altamente demandado, estableciéndose una competencia entre oferta y demanda donde es el trabajador quien tomara la decisión final y donde la satisfacción juega un importante papel en dicha elección. La satisfacción es la diferencia de la cantidad de recompensa que reciben los trabajadores y la cantidad que piensan debían recibir, es mas una actitud que un comportamiento. Entre los factores mas importantes que hacen que un trabajador se sienta satisfecho se encuentran; trabajos interesantes, recompensa justa y equitativa, condiciones laborales adecuadas y buenos compañeros de trabajo. Una de las formas mas frecuentes de manifestarse la insatisfacción consiste en el abandono de la organización que se comienza con la búsqueda de otro empleo y que culmina con la renuncia cuando aparece lo que el trabajador estaba buscando.

La Motivación : La cual puede definirse como la voluntad para alcanzar las metas de la organización condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer algunas necesidades personales.

La Necesidad: Cuando la misma esta insatisfecha se crea una tensión en las personas que generan impulsos buscando metas

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