Movimientos e incidencias de personal

1102 palabras 5 páginas
MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DE PERSONAL

OBJETIVO
Establecer las medidas que permitan tramitar los movimientos de personal, respetando los derechos del trabajador, en forma oportuna y expedita en las fechas establecidas para no afectar el pago del trabajador, cumpliendo con la normatividad aplicable al tipo de movimiento de altas, bajas, licencias, reanudaciones, reinstalaciones, promociones y modificaciones diversas del personal

NORMAS DE OPERACIÓN
Los tipos de movimientos e incidencias de personal se realizarán conforme al calendario de movimientos establecido y deberán traer todos los anexos soportes.

1. Control de Asistencias: Documento emitido por el sistema Ingreso, que contiene el registro de entradas y salidas del
…ver más…
Otros.

Todo trámite de movimientos de personal debe presentarse con oficio o escrito de petición del área de adscripción o del trabajador, en el que se especifique claramente el tipo y en su caso justificación del mismo.

Ejemplo de un Descripción del Procedimiento.
Secuencia de
Etapas
Actividad Responsable

1.0 Elaboración del oficio de Propuesta 1.1 Elaboran oficio de propuesta o escrito de solicitud señalando el tipo de movimiento de personal, en su caso adjuntan documento soporte.
• Oficio de propuesta
• Documento soporte Dependencias de la
Secretaría de Salud
2.0 Recepción de oficio de propuesta 2.1 Recibe oficio de propuesta o escrito de solicitud con la documentación soporte, para trámite; toma nota de ello y turna a la Dirección de
Administración y Finanzas.
• Oficio de propuesta
• Documento soporte
3.0 Recepción de oficio de propuesta 3.1 Recibe oficio de propuesta o escrito de solicitud y en su caso documentación soporte para trámite; para su conocimiento y turna a la Subdirección de
Administración.
• Propuesta o solicitud
• Documentación soporte Dirección de
Administración y
Finanzas.
4.0 Recepción y revisión de documentación soporte 4.1 Recibe documentación, revisa la documentación soporte y turna a la Coordinación de Recursos Humanos
• Documentación soporte Subdirección de
Administración
5.0 Recepción y

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