C APÍTULO 4

La importancia del talento humano
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Resumen La mayoría de las empresas e instituciones establece una mayor disposición hacia lo relacionado con la producción o adquisición de equipo que en la capacitación del talento humano; generalmente no se tiene la misma prioridad cuando se habla de producción y cuando se habla del talento, es decir, de la inversión que se hace en éste; empresas y organizaciones deben tratar de invertir más en desarrollar el talento de sus empleados que en la parte operativa, ya que su desarrollo es lo único que permitirá lograr un valor diferenciado en el mercado. Las bibliotecas no son ajenas a esto, ya que, a …ver más…

Esta fórmula a veces resulta, y ese talento que se fue no era tan especial, pero en otras, se dan cuenta de que estaban equivocados, y entonces el negocio o proyecto no funciona.

Capital Humano: significado e importancia Una vez comentadas las anteriores reflexiones, es posible iniciar con las tradicionales definiciones. El diccionario de Economía y Negocios, (199?) sobre el concepto Capital Humano, señala que: “Capital humano es un conjunto de recursos humanos que posee una empresa o sector. Se denomina así debido a que sus conocimientos y aprendizaje posibilitan la obtención de una renta o unos ingresos para una empresa.” Sobre esta definición, y sólo con la intención de complementarla, para el caso de las bibliotecas puede decirse que complementan la obtención de un servicio. Esta nueva óptica de una gestión centrada en el individuo pone de manifiesto la esencia de la gestión estratégica del talento humano. Analizando literatura diversa sobre el tema de recursos humanos, se encuentra que su orientación está centrada en demostrar la existencia de relaciones prácticas de gestión entre éstos. Al igual que ocurre con otros recursos, las empresas, la mayor parte de las veces, requieren incorporar

individuos que, con perfiles mejorados, supongan un tipo diferente de