Nóminas

2688 palabras 11 páginas
Definición de nomina:

Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario.

En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y las retenciones a cuenta del ISR (cuota obrero).

Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero esta permitido que las empresas pueden utilizar otras similares.

El modelo más utilizado está formado por tres grandes bloques que son:

( Encabezamiento

(
…ver más…

115 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, sin embargo no todos los trabajadores se les entrega en efectivo, esto es porque su impuesto restado del subsidio acreditable es mayor al Crédito al Salario en esos casos no se le entrega al trabajador en efectivo pero si se resta de su impuesto causado.

NOMINAS

CONCEPTO:

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar o confeccionar sus modelos.

ELEMENTOS:

Datos del pagador de la Nomina:

• Nombre o razón social

• CIF o NIF del pagador.

• Domicilio de la empresa.

• Número de Cotización a la Seguridad Social (C.C.C.)

Datos del Trabajador/perceptor de la nomina:

• Nombre y apellidos.

• N.I.F./N.I.E.

• Categoría profesional.

• Fecha de antigüedad en la empresa.

• Nº de Afiliación a la Seguridad Social.

Datos generales de las nominas:

• Período de tiempo que abarca la nómina (generalmente un mes).

• Salario Base.

• Complementos salariales debidamente detallados.

• Base de cotización a la Seguridad Social.

• Deducciones al trabajador de su parte de Seguridad Social.

• Importe y porcentajes de las retenciones

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