Nacimiento de la relacion laboral

3417 palabras 14 páginas
PRIMERA
En el primer supuesto práctico nos encontramos con que las partes suscriben un contrato que, aparentemente, se incluye en la modalidad de contrato de duración determinada regulado en el artículo 15.1.b) ET. Se trata de un contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. En realidad no suscriben dicho contrato, sino que realizan el mismo de forma verbal.
La duración del contrato será como máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12, salvo que por convenio colectivo se modifique. Dicho artículo 15 permite una única prorroga siempre que el contrato no haya sido concertado por la duración máxima. En este caso no se cumple tampoco con dicha duración máxima, puesto que el
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8. Reglamentariamente se determinarán las condiciones y requisitos para hacer posible la participación de trabajadores extranjeros en sociedades anónimas laborales y sociedades cooperativas.
Dicho esto, debemos acudir, para zanjar esta cuestión, al artículo 9.2 ET, que establece literalmente lo siguiente:
“En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido”.
De todas formas, la aplicación del principio de igualdad de las condiciones de empleo y derechos derivados de la relación laboral queda supeditada siempre a la obtención previa del permiso de trabajo, por cuanto, de lo contrario, el contrato se consideraría nulo, y únicamente podría reclamarse la contraprestación salarial por el tiempo de servicio prestado al empresario, con el fin de evitar el enriquecimiento injusto de éste, de acuerdo con lo estipulado en el art. 9.2 del Estatuto de los Trabajadores, pero no sería objeto de reclamación de indemnización legal por despido, si se extingue una relación laboral, o si no se inicia, por falta del permiso de trabajo.

Por todo esto, consideramos que no estamos ante un contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, sino que nos encontramos ante un contrato indefinido contemplado en el artículo 15 ET.
En cuanto a la propuesta que realiza el empresario

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