Negociación colectiva y convenio colectivo

2231 palabras 9 páginas
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO

1.1 Definiciones y Conceptos Básicos

1.1.1 Convenio Colectivo
Convenio Colectivo de Trabajo es el acuerdo a que arriban las partes de las relaciones colectivas de trabajo, sobre diversas materias como las condiciones de trabajo, mejoras remunerativas y otros derechos sociales.
Para el profesor ERMIDA URIARTE el convenio colectivo es el acuerdo o concierto de voluntades celebrado entre empresarios y trabajadores, para fijar normas reguladoras de las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado, así como los derechos y obligaciones de las partes contratantes.
La OIT conceptúa al convenio colectivo de trabajo a través del numeral 1 del artículo 2º de la Recomendación Nº 91,
…ver más…
En consecuencia, tendrá por objeto otras materias, no concluirá en un convenio colectivo y se discutirá incluso la propia denominación de negociación colectiva de trabajo, precisamente por salir de su ámbito.

1.1.4 Fundamentos de la Negociación Colectiva y del Convenio Colectivo
Los fundamentos los encontramos en los aspectos que a continuación citamos:
a) En la necesidad de fijar mejores condiciones de trabajo y empleo, así como mejoras remunerativas;
b) En la necesidad de regular las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como entre estos y las organizaciones sindicales de trabajadores; y,
c) En la necesidad de lograr todos los objetivos anteriores a la vez.

1.2 Funciones y Fines de la Negociación Colectiva y del Convenio Colectivo

1.2.1 Funciones
a) Función de normar
A través de la negociación colectiva y luego el convenio colectivo, las partes contratantes pueden normar los ámbitos permitidos de las relaciones colectivas de trabajo, dado a que gozan de esta facultad que se ha constituido en una fuente por excelencia del Derecho Colectivo de Trabajo.
b) Función de participar
Ambas figuras, por su propia naturaleza, permiten una amplia participación. Así, la negociación colectiva se convierte en una forma de participación de los trabajadores en la empresa, al expresar sus opiniones y propuestas sobre aspectos vinculados al trabajo, que pueden ser tomadas

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