Negociaciones y conflictos colectivos

5640 palabras 23 páginas
Negociaciones y Conflictos Colectivos

Negociaciones Colectivas:

Es un proceso realizado entre los trabajadores de una empresa o sector, reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de de una empresa, esto con la finalidad de resolver de manera pacífica los conflictos que puedan subsistir entre ellos. Es una manifestación particular del dialogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.

Conflictos Colectivos:

Son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionar derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional,
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Modos de Solución de Conflictos colectivos:

Art 166 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, puede ser de autocomposición o de heterocomposicion:

* Modos de Autocomposición:

a) La Negociación directa entre las partes. b) La conciliación, donde un tercero interviene en la negociación. c) La mediación donde un tercero interviene y somete a consideración a las partes. d) La consulta directa a los trabajadores y patronos que intervienen.

* Modos de Heterocomposicion:

a) El arbitraje. b) La decisión Judicial.

El Pliego de Peticiones:

Es un escrito mediante el cual el sindicato expondrá ante el patrono a través de la inspectoria del trabajo sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo.

Es el instrumento escrito que da inicio a la controversia y que contiene la pretensión de sus promoventes, relacionada con el cumplimiento, revisión o modificación de las condiciones de trabajo en sus aspectos económicos o

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