Nepotismo

2187 palabras 9 páginas
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS
CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TRABAJO: PROYECTO PARA APROBAR LA MATERIA DE ETICA PROFESIONAL
TEMA: NEPOTISMO

Santa Cruz – Bolivia 2011

1. INTRODUCCION
El nepotismo es una forma particular del conflicto de intereses. Aunque la expresión tiende a ser usada de manera amplia, se aplica estrictamente a una situación en la cual una persona usa su poder público con el fin de obtener un favor, con frecuencia un trabajo, para un miembro de su familia.
El nepotismo se dacon frecuencia en el sector privado, particularmente cuando se promueve a familiares en corporaciones que son propiedad de una familia, casos en los cuales el acto es visto como legítimo. El impacto de
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2.3. OBJETIVOS DEL TRABAJO

2.4.1. OBJETIVO GENERAL

El nepotismo puede ocasionar conflictos en términos de lealtad faltando al comportamiento ético y moral dentro de la sociedad, particularmente cuando una persona de trato preferencial por parte de la dirección general de las empresas se ubica en una posición de supervisión directa sobre otra con mayor competencia para el cargo. Es un dilema que ocasiona desequilibrio entre compañeros de trabajo, es por eso que tal situación debe ser evitada. Es por eso que el objetivo del siguiente trabajo es el de desarrollar, analizar y evaluar las diversas causas, efectos, pros y contras de la problemática que trae este tema dentro de los valores éticos que rigen a nuestra realidad.

2.4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Como objetivos específicos del presente trabajo podemos citar los siguientes: * Evaluar las posibles causas y subcausas de la problemática que genera el Nepotismo. * Analizar las bases conceptuales del Nepotismo. * Realizar un concepto propio acerca del Nepotismo. * Reconocer y analizar los aspectos legales que intervienen en la problemática del Nepotismo. * Determinar y proponer soluciones y conclusiones del tema.

2. DESARROLLO DE LA INVESTIGACION

3.4. DEFINICION Y CONCEPTOS

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