Niveles de analisis de un poema

753 palabras 3 páginas
“ESTABILIDAD ABSOLUTA”

Es el derecho del trabajador de ser reincorporado en el cargo que desempeñaba por haber sido despedido o desmejorado del mismo por decisión unilateral del patrono, sin la previa autorización del Inspector del Trabajo. Ejemplos: Art. 450, 451, 452, 520 L.O.T. y otros en materia sindical. Otros casos: Art. 384 y 387 L.O.T.; Art. 8 de la Ley de Protección de la familia, la paternidad y la maternidad; Art. 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo; y Decreto de Inamovilidad Laboral publicado en la Gaceta Oficial No. 39.334 de fecha 23/12/09. El procedimiento que se lleva a cabo por esta vía es de carácter ADMINISTRATIVO.

Cuando el Patrono pretenda despedir a un trabajador
…ver más…

La no comparecencia del trabajador se entenderá como un rechazo de la solicitud de las causales invocadas por el patrono. Serán procedentes todas las pruebas establecidas en el Código de Procedimiento Civil. En caso de que se desconozca un documento se hará el cotejo por un experto nombrado de común acuerdo por las partes o, en su defecto, por el Inspector cuyo costo correrá a cargo del patrono si resultare contrario al planteamiento de éste, o del Ministerio del ramo en cualquier otro caso.
El segundo día hábil después de la terminación del lapso de evacuación de pruebas se oirán las conclusiones de las partes, y dentro de los diez (10) días siguientes el Inspector dictará su Resolución. De esta Resolución no se dará apelación, pero ella no privará a las partes de ventilar ante los tribunales los derechos que les correspondan.

Cuando un Trabajador amparado con Estabilidad Absoluta, sea despedido, trasladado o desmejorado de su cargo, sin que el Patrono previamente haya obtenido la autorización del Inspector del Trabajo, en defensa de sus Derechos, deberá iniciar el procedimiento establecido en los artículos 454 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo:

Artículo 454. Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el artículo

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