Nociones generales del desarrollo organizacional

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El Desarrollo Organizacional tiene varios antecedentes:
El primero fue el crecimiento de National Training Laboratories (Laboratorios Nacionales de Entrenamiento) y el desarrollo de grupos de entrenamiento que anteriormente eran conocidos como Grupos-T.
El segundo antecedente fue el relacionado con los trabajos realizados de encuestas, investigación y retroalimentación, fue Kurt Lewin instrumental en el desarrollo de ambas áreas, además también fue una influencia importante para animar a los grupos a procesar sus propios datos.
Por último se tiene otro antecedente que es el enfoque en la productividad y en la calidad de vida.
Los orígenes del Desarrollo Organizacional situados en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de
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Valores de D.O * Los valores son ideales que comparten y aceptan explicita o implícitamente, los integrantes de un sistema y que por consiguiente influyen en su comportamiento . Para definir al D.O. y sus valores se deben tomar en cuenta dos puntos esenciales:
A) Los diferentes sistemas individuales se desarrollan con diferentes patrones de necesidades, valores y percepciones.
B) Los sistemas individuales no son estáticos, si no que se desarrollan a medida que encuentran nuevas experiencias problemáticas. * El D.O. tiene como principal valor el de transición, es decir, permite una modificación en la empresa, tanto de valores, como creencias y actitudes del elemento humano que la integra. Este valor debe dar paso a este otro
El hombre es básicamente malo El hombre es esencialmente bueno
Desconfianza básica en las personas confianza básica en las personas
Usar la posición para fines Usar la posición para fines pertinentes de poder y prestigio personales a la organización
Evasión a la aceptación de riesgos Disposición para aceptar riesgos

Algunos de los valores centrales que se deben considerar en la practica del D.O. son: * Colaboración. * Búsqueda de la excelencia. * Trabajo en equipo. * Independencia he interdependencia. * Búsqueda de crecimiento constante. * Libertad, responsabilidad y confianza. * Toma de

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