Normas administrativas empoderamiento

1802 palabras 8 páginas
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

EILEEN VARGAS BARRANCO

CENTRO INCA LTDA
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
MODULO: CONT DE COSTOS
CÓDIGO: 326
BARRANQUILLA
2012
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

EILEEN VARGAS B.

Trabajo de Formación Laboral

Orientador
HOWARD PACHECO V.

CENTRO INCA LTDA
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
MODULO: CONT DE COSTOS
CÓDIGO: 326
BARRANQUILLA
2012
TABLA DE CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCIÓN 4

1. OBJETIVO GENERAL 5

1.1 OBJETIVO ESPECIFICO 5

2. MARCO TEÓRICO 6

3. PREGUNTAS PROBLEMA
…ver más…
No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.
Quienes elaboran el Reglamento Interno De Trabajo?
En principio, el empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros, está facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendrá que ser aprobado por el ministerio de la protección social (dirección territorial de trabajo o inspección de trabajo).
No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboración del reglamento, como los mismos trabajadores con los que la empresa negocia el contenido del reglamento, si es que lo hace.
Se produce también intervención de terceros en la elaboración del reglamento interno del trabajo cuando hay fallo arbitral o una convención colectiva.
Lo ideal, por supuesto, es que los trabajadores participen en la elaboración del reglamento interno de trabajo, de manera tal que este recoja las inquietudes y expectativas del trabajados, a quien se le aplicará el reglamento.
Una negociación del contenido del reglamento interno del trabajo mejora el ambiente laboral de la empresa, situación que puede incidir en la productividad de la misma.
El ministerio de la protección social se limita a examinar el proyecto de reglamento

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