Notificaciones en materia procesal laboral

892 palabras 4 páginas
NOTIFICACIONES EN DERECHO LABORAL

A través del tiempo se ha entendido la notificación como aquel medio por el cual se hace conocer una providencia judicial a quien le interese, dicho medio es empleado por la ley, lo anterior se debe tener en cuenta puesto que en nuestro sistema procesal una de las reglas orientadoras es la de la publicación. Todas las decisiones del juez se concretan siempre en providencias, las cuales deben ser comunicadas a las partes y conocidas por éstas con el fin de que puedan hacer uso de los derechos que la ley consagra para impugnarlas o simplemente para que se enteren del contenido. A partir de lo anterior se logra concluir que el vocablo notificar significa hacer saber o hacer conocer a las partes y terceros
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La notificación personal en laboral es aquella que se hace en cualquier día ya sea este hábil o no, esta es llevada a cabo por el secretario o por el notificador comisionado. De dicha notificación debe dejarse constancia, en la diligencia de la notificación personal se debe anotar la fecha en que se practique, el nombre y apellido del notificado y lo que se está notificando, de igual manera la diligencia debe contener la firma de la persona a la cual se está notificando y del notificador. Cuando se presente en caso que el notificado no sepa, no quiera o no pueda firmar se dejara constancia de dicha situación en la diligencia, y en reemplazo de él se hace firmar a un testigo que este presenciado el acto relativo a la notificación, obteniendo de esta manera que la diligencia quede en forma surtida y produzca así los efectos de la notificación personal.
Se notifica personalmente en laboral la notificación de la demanda, en la forma establecida en los juicios laborales, la citación para absolver posiciones, la citación del juez para interrogar a las partes o a los testigos, también se notifica personalmente la existencia de una causal de nulidad y aunque el código no lo diga expresamente debe hacerse también personalmente aquella notificaciones que para casos especiales ordena la ley.

Se notifica por estrado en laboral las providencias que se dicten oralmente en las audiencias, las cuales se entienden

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