Objeto e importancia de la psicología del trabajo

4929 palabras 20 páginas
UNIDAD I OBJETO E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
1.1 Ubicación De La Psicología Del Trabajo Dentro Del Contexto Administrativo
1.1.1 Administración General
Concepto:
Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y es a través del esfuerzo humano coordinado.
Objetivos:
Las organizaciones, a fin de poder funcionar, necesitan satisfacer objetivos organizacionales, dados por el medio y la propia organización. * De producción y/o servicio * Sociales * Económicos
Recursos:
La organización para lograr sus objetivos, requiere de una serie de recursos; estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitaran alcanzar sus
…ver más…
Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
Deben tomar en consideración y planear en función dl desarrollo de la cultura corporativa de la organización y, al mismo tiempo, vigilar las operaciones cotidianas involucradas con el mantenimiento de sistemas de administración de los recursos humanos en sus empresas. El desarrollo de habilidades a través de la Capacitación y la instrucción, la promoción del trabajo en equipo y la participación, la motivación y el reconocimiento de los empleados, y proveer una comunicación significativa son habilidades importantes de recursos humanos que deben tener todos los gerentes para que la calidad total tenga éxito.
Definición:
La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
“En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando

Documentos relacionados

  • Objeto De La Psicologia
    799 palabras | 4 páginas
  • El objeto de la sociologia del trabajo
    1865 palabras | 8 páginas
  • Definición e importancia del vendedor y del trabajo de ventas
    1219 palabras | 5 páginas
  • Historia de la psicologia del trabajo
    1850 palabras | 8 páginas
  • Objeto e importancia de la economia
    1606 palabras | 7 páginas
  • Importancia de la Psicología Industrial
    1167 palabras | 5 páginas
  • Historia de la psicologia del trabajo
    1865 palabras | 8 páginas
  • Psicologia Del Trabajo Y De Las Organizaciones
    1643 palabras | 7 páginas
  • Psicologia diferencial - objeto de estudio – diferencias interindividuales, intraindividuales e intergrupales
    2860 palabras | 12 páginas
  • Objeto De La Psicologia
    808 palabras | 4 páginas