Oficinas - Neufert

2027 palabras 9 páginas
EDIFICIO DE OFICINAS
FUNDAMENTOS
Trabajo de Oficina
La manera de organizar el trabajo de oficina (ofimática, trato con los clientes, estructura burocrática) influye también en las necesidades espaciales resultantes. Las observaciones realizadas durante largos periodos de tiempo, han demostrado que se desarrollan y modifican determinadas tipologías edificatorias. Junto las soluciones precursores siempre existieron edificios tipológicamente iguales, que en su conjunto reflejaban representativamente la expresión de las fuerzas e influencias actuales en su formación – 3. En el diseño del trabajo de oficina el hombre está pasando a convertirse cada vez más en el aspecto central – 1. Al acelerarse los cambios tecnológicos en el trabajo de
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el 25% del trabajo semanal. Los trabajos rutinarios con pausa activa de descanso se han reducido en un 50%. El creciente trabajo en casa (mediante sistemas de comunicación a distancia, p. e., vía modem) no compartan una reducción significativa de la superficie de la oficina, ya que en ella se ha de seguir realizando una parte del trabajo (entrevistas, reuniones, etc.). También la aplicación de nuevas formas de actividad tiene sus límites.
A la potencial independencia de la ubicación (descentralización) se le oponen otras fuerzas (concentración en un puesto central, situación urbana como signo de continuidad, ambiente, trabajo y ocio en un mismo lugar, etc.) que pueden jugar un papel significativo. Los viajes por motivos profesionales podrían reducirse en un 50% mediante videoconferencias.
Cambios en el puesto de trabajo
El efecto racionalizador de la tecnología de la información (modelo de organización) modifica la estructura de la oficina. El personal necesario disminuye, los grupos de trabajo se hacen mas pequeños. La distribución, hasta ahora jerárquica del trabajo (director, secretaria, especialista, etc.) se convierte en un grupo de trabajo integrado y ello afecta también a la diferenciación de espacios. Una relación más sensible con el entorno inmediato del puesto de trabajo responde a la nueva actitud respecto a la calidad del puesto de trabajo (luz natural, relación con el medio ambiente, consumo de energía) y la actividad (enfoque

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