Organización Que Intervienen En La Contratación Laborar

2645 palabras 11 páginas
Organismos públicos que intervienen en la contratación laborar
El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad por ley en materia de administración del trabajo asalariado.
El Ministerio de Trabajo asume un papel protagónico, armonizando los aspectos de la Legislación Laboral Nacional que resultan afectados por los procesos de integración económica. Fomentando el diálogo social asume, nuevos métodos que impiden el estallido de conflictos laborales.
Es la institución responsable de elaborar de Políticas Nacionales en materia de empleo así como de propiciar una mayor autonomía de los sectores sociales para regular las relaciones de trabajo.
Igualmente el Ministerio de Trabajo diseña una modalidad de control de la aplicación de las
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Este proceso comprende tres fases: Formulación del Plan Estratégico Institucional 2009 – 2012; Plan de Inversión Publica 2009 – 2012 y el Presupuesto Plurianual para el periodo de referencia.
Metodología utilizada:
La formulación del Plan Estratégico Institucional 2009 – 2012 se está desarrollando en base a los procesos y la estructura programática presupuestaria institucional, considerando como punto de partida el pensamiento estratégico de la institución: Misión, Visión y Valores (Anexo 1), los Resultados De La Cumbre Por La Unidad Nacional y los objetivos estratégicos de la gestión del presente gobierno.
Se identificaron siete procesos dentro de los tres programas presupuestarios de la SET: Actividades Centrales (P-01); Promoción de Empleos y Orientación Ocupacional (P-11) y Regulación de las Relaciones Laborales (P-12). (Ver Anexo 2).
Ruta Crítica del Plan Estratégico Institucional 2009 – 2012
a) Charla: “Inducción al Plan Estratégico”
b) Taller: “Diagnóstico - Desafíos del Ministerio de Trabajo: (metodología FODA)”
c) Taller: “Áreas de Intervención Estratégica: Matriz Marco Lógico”
d) Taller: “Ideas de Proyecto”
e) Taller: “Diagnostico con Representaciones Locales de Trabajo”
f) Taller: “Revisión Estructura Organizacional y Estructura Programática Presupuestaria”
g) Taller:

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