Organización Y Dirección De Los Centros De Informática

699 palabras 3 páginas
LIDERAZGO
GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO.

Introducción
Debido a que el área de informática es un área de servicio que tiene como propósito es apoyar el resto de las áreas de la organización, tenemos que hacer un buen planteamiento de cómo se va a organizar y dirigir esta área.
La organización es una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo de trabajo.
La dirección es la máxima autoridad para el Centro de Informática y se encarga de la dirección de la organización, la toma de decisiones y la supervisión de todos aquellos procesos que se ejecuten.
Liderazgo
Es la manera de influir de un individuo sobre
…ver más…
Importancia de la comunicación.
La comunicación juega un rol muy importante ya que de ella depende el constante intercambio de información de un lugar a otro en la organización, y a raíz de este intercambio de información poder desempeñar un mejor trabajo
Agilidad en los equipos de trabajo.
La agilidad en un equipo de trabajo es la forma en que ese equipo puede adecuarse ante las circunstancias, de qué manera puede adaptarse ante la toma de una decisión, la forma de trabajo, la solución de un problema, etc.
Equipos de trabajo colaborativos y a distancia.
En un equipo de trabajo, cada uno de sus integrantes debe buscar la forma de ser eficiente en ese equipo de trabajo, debe saber de qué manera puede colaborar a la solución o realización del trabajo a realizar, ya sea de forma personal o a distancia, la distancia no debe ser factor para afectar la forma de trabajo ya que si se sabe trabajar a distancia se abarca un mayor porcentaje del trabajo y se pueden obtener los objetivos de manera rápida.
Asignación de roles y/o funciones.
Como integrante de un empresa es el saber que rol o qué función voy a desempeñar, es muy importante ya que de ello depende un buen desempeño dentro de la organización y así cumplir con los adecuadamente con los objetivos de la organización.
Todos sin excepción dentro de una organización debemos saber qué papel nos toca jugar dentro

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