Organización de la función de administración de personal

3692 palabras 15 páginas
“ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL”

Determinación de necesidades: ¿Requiere nuestra organización un departamento de personal con vías de crecimiento a la Dirección de personal?

A medida que los desafíos de la sociedad han aumentado su complejidad, las organizaciones han respondido con un mayor perfeccionamiento. Uno de los campos de avance fue el de la Administración de Recursos Humanos, cuyo propósito es mejorar la eficiencia de los recursos humanos de los organismos sociales.
En el siguiente cuadro se pueden apreciar distintos factores que han contribuido a la creación de La administración de Recursos Humanos y por ende los departamentos y gerencias de Personal.

Los esfuerzos por mejorar la vida laboral
…ver más…
Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. El trabajo de la dirección de recursos humanos es influir en esta relación entre una organización y sus empleados. Las decisiones de cómo de dirige a la gente son primordiales en el desempeño de las organizaciones. Tomar decisiones implica tanto el proceso como el contenido.

Los profesionales de RH combinan diversas habilidades: deben conocer la especialidad de la organización; poseer pericia en los aspectos técnicos y teóricos de la dirección de Recursos Humanos y trabajar de manera productiva con los empleados en todos los niveles de la organización.

Fases del modelo diagnóstico en la Dirección de Recursos Humanos:
1.- Estimar las condiciones de Recursos humanos
2.- Establecer objetivos en función de la estimación
3.- Elegir un curso de acción entre las alternativas generadas a fin de alcanzar los objetivos
4.- Evaluar los resultados.

Actividades de la Dirección de Recursos Humanos

Las actividades de la dirección de recursos humanos son los programas diseñados en respuesta a los objetivos de RH y dirigidos para alcanzar dichos objetivos.

Provisión de personal.- Determina la composición de los recursos humanos que se deben contratar.

Desarrollo.- El desarrollo de los empleados y las actividades de formación se encuentran entre las actividades de RH mas comunes y costosas.

Compensación.-Posicionar el salario de

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