Organización de mercadona

2501 palabras 11 páginas
ORGANIGRAMA:

La organización de la empresa “Mercadona” se estructura de manera jerárquica piramidal donde la dirección se sitúa en la cúspide, los mandos intermedios en la zona central y los trabajadores en la base.
Así podemos encontrar como
Presidente: Juan Roig Alfonso
Director general de Administración: Rafael Berrocal
Director general de Tiendas: Jose Luis Biones
Director general de Compras y derivados: Julio Bragado
Director general de Logística: Pedro Corraliza
Director General de Compras del campo: Jose Ramón Illán
Director General de Recursos: Hector Hernández
Director General de obras y mantenimiento: Francisco Lopez
Director General de Relaciones: Juan Antonio Germán
Director General Internacional y compras:
…ver más…
Como podemos ver, Mercadona posee una gran cantidad de centros, la mayoría situados en la comunidad valenciana, facilitando a sus clientes el acceso a sus servicios.
Mercadona se encuentra en todas las comunidades autónomas de España, menos en Ceuta, Melilla y País Vasco. Este último, según Juan Roig, no es objetivo de la empresa por motivos políticos.
De la misma manera, la empresa ha manifestado su intención de expandirse internacionalmente, estudiando la posibilidad de abrir nuevos centro en Portugal, Francia, Italia y norte de África en un plazo máximo de 5 años. 5.- Diseño de la organización.
La organización de esta empresa se basa en los supermercados, los cuales disponen de diversas secciones o departamentos en los cuales se dividen los productos. Estos productos han sido transportados al almacén del supermercado a través de un centro logístico.
La estructura principal de la empresa es la siguiente:
[pic]
Los accionistas de la empresa se reparten de la siguiente manera:

6.- Recursos Humanos y Diseño del Trabajo.
Mercadona contrata a sus empleados según el departamento al que son asignados en la empresa, además de formarles según la función que vayan a realizar. El modelo de CALIDAD TOTAL ha llevado a Mercadona a considerar al trabajador como segundo objetivo de la empresa. Ejemplo de ello es que el 100% de las más de 50.000 personas que componen la organización son fijos. También es de destacar el pago de la mayoría del sueldo en caso de incapacidad

Documentos relacionados

  • Organización de mercadona
    2515 palabras | 11 páginas
  • Mercadona RRHH CASO GENERAL
    1800 palabras | 8 páginas
  • Grupos Interes Mercadona
    785 palabras | 4 páginas
  • Caso practico mercadona modelo efqm
    1177 palabras | 5 páginas
  • El entorno general mercadona
    2661 palabras | 11 páginas
  • Mercadona, Marketing Estrategico
    12475 palabras | 50 páginas
  • Trade marketing: mercadona
    1480 palabras | 6 páginas
  • Integración Verical: Caso Mercadona
    764 palabras | 4 páginas
  • Analisis externo mercadona
    2371 palabras | 10 páginas
  • Ejemplo De Decisiones Estratégicas Según Niveles
    1208 palabras | 5 páginas