Organizacion e Integración global (EUA, Japón, China, Colombia, Méxiico)

1633 palabras 7 páginas
INTRODUCCIÓN.
La causa básica de la estructura organizacional es la limitación del tramo de administración, si esta limitación no existiera, una empresa no organizada podría contar con únicamente un administrador, lo que nos lleva a el propósito de la organización, que es ayudar a que los objetivos tengan significado y contribuir a la eficiencia organizacional, y se cuentan con muchos principios organizacionales para poder llegar a esta “organización eficaz y eficiente”. Más adelante veremos un poco de investigación sobre la organización global en prácticas administrativas de diferentes países como lo es Japón, Estados Unidos, China, México y Colombia.
También es de suma importancias mencionar que la integración, al igual que la
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Las compañías estadounidenses realizan varias evaluaciones de desempeño tanto a personal nuevo, como antiguo, causándoles esto un probable asenso en caso de que los resultados sean positivos.

Organización e Integración de en China

En China el concepto de organización, es totalmente diferente al que conocemos aquí, aunque tal vez no estemos tan lejos de vivir en las condiciones empresariales que en el occidente se viven, me gustaría resaltar que es un poco increíble y hasta cierto punto “incomodo”, saber en la situación en la que se encuentra su estructura organizacional, esto porque en China las empresas son propiedad de Estado y se hallan bajo la conducción de funcionarios gubernamentales, esto resulta en una estructura organizacional burocrática incapaz de responder a nuevas condiciones o cambios estructurales. Esta situación también conlleva a una vaga responsabilidad colectiva como individual. En las empresas chinas la relación entre personas es más bien informal, y quien líderea un grupo o un equipo, no es precisamente quien tiene la autoridad jerárquica, sino quien tiene mayor antigüedad o vínculos personales o familiares en la empresa. A pesar de que al parecer

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