Organizaciones Modernas- Anthony Giddens Resumen

973 palabras 4 páginas
CRISTIAN CAMILO CRUZ GUERRERO
TEORIAS DE LAS ORGANIZACIONES
2013

ORGANIZACIONES MODERNAS
Anthony Giddens

ANALISIS

Sabemos que la gran estructura que nos rodea esta construida, en su mayoría, a partir de organizaciones. Para analizar de una forma mas precisa su funcionamiento y estructura, es necesario recurrir a ciertas teorías que configuraron lo que hoy se conoce como organización.

Max Weber nos habla de una organización como “una forma de coordinar las actividades de los grupos humanos o la gestión de los bienes que producen, de forma regular a través de l tiempo y el espacio”, además nos muestra que las organizaciones poseen una
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En cuanto a la vigilancia, Foucault señala que debe haber un límite en ella, pues el trabajador puede sentirse asfixiado o con una barrera que no le permite adentrarse y especializarse en su labor. Tanto la vigilancia directa como la sutil, en exceso causan el mismo efecto.

Podemos ver que a causa de las estructuras burocráticas puede coartarse la práctica de la democracia en el medio que nos encontremos. Weber vio esto y formuló un control político más fuerte para que las burocracias fueran mas transparentes.

A través del tiempo, la mujer comenzó a incluirse en las estructuras burocráticas. En principio, las mujeres no podían acceder a puestos importantes, porque el “dominio masculino” no se los permitía. Por esto las mujeres comenzaron a discutir sobre este aspecto. A pesar de tener congruencia en ciertas bases y necesidades, se hicieron grupos de mujeres con distintas cosmovisiones del problema; sin embargo ninguna generaba una solución evidente a la jerarquía burocrática masculina. De esta necesidad nacieron 2 enfoques que posiblemente cambiarían la estructura de la organización contemporánea. Según el enfoque liberal, las mujeres debían tomar puestos importantes dentro de la empresa, o sea buscar ascensos para obtener mayor poder dentro de la

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