Orientacion y capacitacion

3208 palabras 13 páginas
ORIENTACION Y CAPACITACION

Una vez que se ha reclutado y seleccionado a los empleados, el siguiente paso es orientarlos y capacitarlos. En este punto cuando se les proporciona la información y experiencia que se requiere para tener éxito en sus nuevas posiciones.

Orientación

La orientación a los empleados es el procedimiento para ofrecer a los empleados nuevos la información y de los antecedentes básicos sobre la empresa. Esta información incluye cuestiones como la nomina de pago, horarios de trabajo y con quien trabajar el nuevo empleado.

Se inculcan los valores y patrones de comportamiento que se espera en la organización y sus departamentos.

La orientación inicial del empleado, si se maneja correctamente, puede ayudar a
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Para lograr esto:

1. Proporcionarle a los aspirantes un bosquejo de material que se va a presentar .

2. Utilizar ejemplos familiares junto con el material

3. Organizar el material de manera que se presenté de forma lógica y en unidades significativas.

4. Utilizar términos y conceptos familiares a los aspirantes

5. Utilizar apoyo visual para que sea más comprensiva

• Prepara la transferencia del aprendizaje: Asegurando la facilitación de la transferencia del aprendizaje desde el sitio de la capacitación hasta el lugar de trabajo. Para logra esto:

1. Incrementar la similitud entre la situación en la capacitación y la situación real en el trabajo.

2. Ofrecer practicas de capacitación adecuadas

3. Identificar características de la maquinaria a utilizar en el proceso

• Motivar a los asistentes: porque el aprendizaje es mas fácil cuando alguien esta motivado a aprender. Para facilitar la motivación :

1. Las personas aprenden mejor con la práctica.

2. Los asistentes aprenden mejor cuan se les valora su respuestas

3. Los asistentes aprenden mejor cuando lo hacen a su propio paso.

COMO EVALUAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION

El primer paso en la capacitación es determinar que tipo de capacitación se requiere. La tarea

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