Origen de organizaciones

593 palabras 3 páginas
1.- ORIGEN DE ORGANIZACIONES

1.1.- El dilema de la organización

Nuestra sociedad es una sociedad organizacional. Nacemos dentro de las organizaciones, somos educados por ellas y la mayor parte de nosotros consumimos buena parte de nuestra vida trabajando para organizaciones.

Empleamos gran parte de nuestro tiempo libre gastando, jugando y hasta rezando en organizaciones. La mayoría de nosotros morirá dentro de una organización, y cuando llegue el día del entierro la organización más grande – el Estado – deberá otorgar su permiso oficial.

Nuestra actividad cotidiana depende en gran parte de organizaciones como la forma más racional y eficiente que se conoce de agrupación social

Coordinando gran número de acciones humanas, la
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2. La presencia de dos o más centros de poder – para hacer – que controlan los esfuerzos concertados de las organizaciones y los dirigen hacia sus fines; estos centros de poder, además, revisan continuamente la actuación de la organización, y remodelan su estructura, donde es necesario, para aumentar su eficiencia y eficacia.

3. Sustitución de personal; es decir: que las personas que no satisfacen pueden ser depuestas y sus tareas asignadas a otras. La organización puede también combinar a su personal mediante el traslado y la promoción.

1.3.- Objetivos de la organización

Los fines u objetivos proporcionan orientación para describir un futuro estado de los asuntos que la organización intenta realizar. Así pues, establecen líneas de guía para la actividad de la organización.

Los objetivos constituyen también una fuente de legitimidad que justifica las actividades de la organización y, en realidad, su misma existencia.

Además los objetivos sirven como patrones mediante los cuales los miembros de una organización y los extraños a ella pueden apreciar el éxito de la organización; es decir: su eficacia y eficiencia.

En la práctica, los fines se estatuyen frecuentemente en un complicado juego de poder que envuelve a varios individuos y grupos dentro y fuera de la organización, con referencia a los valores que orientan la conducta en general y la conducta específica de los grupos e individuos relevantes en

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