Origen y evolucion de la administracion de personal

2102 palabras 9 páginas
Origen y evolución de la Administración de Personal en la República Dominicana

Antecedentes foráneos.
Debido a que en Republica Dominicana no se idealizo ni se creo alguna teoría en relación a la administración, no podemos exponer su evolución sin hacer referencia a los orígenes de la administración misma.
La Administración de Personal procuradora de aquella eficiencia y armonía en las organizaciones es más bien producto de las décadas iniciales del siglo XX. En nuestro continente, es indudable que Frederick Winslow Taylor, con su filosofía productivista y humanista, y Elton Mayo con sus aportes más propiamente humanizantes del trabajo, se cuentan entre los principales predecesores de la moderna administración de personal.
Hubo
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Mediante el reclamo de que se estableciese el Servicio Civil de bases modernas, como sistema de Administración de Personal Público orientado por los principios de igualdad de oportunidades, de acceso a los cargos públicos en razón de méritos de idoneidad, neutralidad política-partidista para otorgar los cargos, y de justicia integran todo lo referente a remuneración, promoción, disciplina y separación del servicio.
FENEPIA, elaboró entre los años 1961 y principios de 1962 un primer Proyecto de Ley de Servicio Civil, dicho proyecto no capto la atención del gobernante Consejo de Estado, de naturaleza provisional luego de la dictadura.
De 1962 en adelante, comienza a cambiar un poco aunque lentamente esa situación. En febrero de ese año 20 profesionales dominicanos viajaron a San Juan, Puerto Rico, enviados por la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), a realizar un curso sobre Administración Pública. Luego, un año más tarde, 6 profesionales volvieron a Puerto Rico, con el auspicio de la UASD y obtuvieron el grado de Maestría en Administración Pública.
El Gobierno Provisional crea, en 8 de septiembre de 1965, el Secretariado Técnico y el Secretariado

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