PARCIAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

1153 palabras 5 páginas
PARCIAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
¿Qué se hace?Respuesta 1¿Dónde?Respuesta 2¿Cuándo?Respuesta 3¿Quién?Respuesta 4¿Cómo?Respuesta 5

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:
Seleccione una:
a. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos
b. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno global
c. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora de cumplir su labor
d. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe proteger
A
Es tema de estudio de la “teoría de la agencia”
…ver más…
los que indican la mejor forma de remunerar a las personas
C
La mejor definición de la palabra “cargo” en el contexto de una organización es:
Seleccione una:
a. Conjunto de actividades y deberes relacionados
b. Conjunto de prestaciones sociales del empleado
c. Conjunto de condiciones contractuales laborales
d. Conjunto de cosas e implementos del empleado
A
Es la mejor definición de Misión de la organización cuando decimos que es
Seleccione una:
a. hacia dónde se orienta la organización en el futuro
b. la lista de valores que cada individuo debe respetar
c. representa la razón de ser de la organización
d. la forma de seleccionar a las personas
A
En el análisis de cargos, cuando hablamos de “Factores de especificación”, uno de sus factores es el de RESPONSABILIDAD, que tiene que ver con los siguientes elementos:
Seleccione una:
a. Instrucción necesaria, experiencia anterior, iniciativa, aptitudes
b. Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material, equipo o herramientas
c. Ambiente físico de trabajo, riesgos de accidentes
d. Esfuerzo físico, concentración, visual, destrezas, constitución física.
A

Es la mejor definición de ergonomía:
Seleccione una:
a. La ciencia que se encarga de definir la remuneración justa al trabajo, considerando lo que hace y merece ganar
b. El estudio de la relación hombre máquina considerando capacidades físicas y mentales del trabajador
c. Es el estudio de las condiciones

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