PROBLEMAS PSICOLOGICOS EN LAS ORGANIZACIONES FORMALES

7046 palabras 29 páginas
INDICE

Pág.

INTRODUCCIÓN ………………………………………………………………… 03

Problemas de Contratación y Desarrollo de Recursos Humanos …… 06

El Individuo y sus Necesidades ……………………………………………. 11 Integración de las Necesidades y Exigencias de la Organización ……. 15

Conflictos entre el Individuo y la Organización ………………………….. 23

CONCLUSIONES ………………………………………………………………. 28

ANEXOS ……………………………………………………………………….... 29

BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………………………. 33
Introducción
Al iniciar esta investigación es importante conocer que el concepto de organización procede del hecho de que el individuo es incapaz de satisfacer todas sus expectativas por sí mismo, por lo tanto, tiene que basarse en
…ver más…
El mundo entero está compuesto por infinidad de grupos lingüísticos y culturales. Dentro de estos grupos existen naciones y sociedades unidas no sólo por culturas y lenguas comunes, sino también por objetivos económicos y políticos comunes.
Dentro de cada sociedad o nación existen instituciones y organizaciones económicas, políticas, religiosas y gubernamentales, las cuales a su vez dan origen a otras organizaciones más pequeñas y así sucesivamente.
De acuerdo a algunas teorías estas distinciones progresivas surgen de la noción fundamental de la división del trabajo, la tercera idea común en las organizaciones humanas. Unida al concepto de coordinación y al del logro de objetivos comunes está la idea de que los objetivos se pueden lograr más fácilmente si cada persona hace algo diferente pero en forma coordinada. La sociedad ha descubierto que los objetivos se pueden lograr más eficientemente si lo que hay para hacer se reparte entre todos sus miembros. Lo ideal es que la división se haga sobre la base de talento o habilidad innata para hacer algo, pero no siempre tiene que ser así, pues a la gente se le puede entrenar para hacer cosas diferentes.
La idea de la división del trabajo está ligada claramente a la idea de diferenciación de funciones. La organización puede lograr sus objetivos más fácilmente si establece diferencias con base en los tipos de tareas, localización geográfica, objetivos generales y

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