PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS

746 palabras 3 páginas
INTRODUCCION

Una de las innovaciones más relevantes de esta nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley 29497, es la implementación de Principio de Oralidad durante la audiencia del proceso.
Sin duda, la nueva Ley Procesal del Trabajo constituye un cambio favorable al sistema judicial del país, pues los empleadores y trabajadores se ven beneficiados porque el proceso será corto, rápido, simple y primando la oralidad, inclusive se faculta a los jueces la posibilidad de aplicar sanciones a quienes actúen de mala fe y dilaten el proceso. Asimismo, el Juez podrá dictar como medida especial, la reposición provisional del trabajador, la misma que es procedente fuera o dentro del proceso, siempre que se cumpla con los requisitos de ley; o también de
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El aspecto material, por su parte, versa sobre el contenido del fallo. Este contenido, como es fácil suponerlo, se refiere a la decisión tomada por los árbitros con respecto a las peticiones de mejoramiento formuladas por los trabajadores a sus empleadores. Toca, pues, el aspecto relativo a las nuevas condiciones de trabajo que regirán las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores durante determinado período de tiempo. En este sentido, el fallo arbitral se asemeja a la convención colectiva de trabajo.
II. EL PROCESO IMPUGNATIVO DEL LAUDO ARBITRAL
1. Admisión de la Demanda
Además de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si esta se ha interpuesto dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto económico o de creación de derechos, o su aclaración; en caso contrario, declara la improcedencia de la demanda y la conclusión del proceso.
Esta resolución es apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles.
Los únicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos, los cuales deben ser acompañados necesariamente con los escritos de demanda y contestación.
2. Traslado y Contestación
Verificados los requisitos de la demanda, la sala laboral emite…

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