PROCESOS ADMINISTRATIVOS

4055 palabras 17 páginas
ACTIVIDADES DE REPASO Y ANALISIS UNIDAD 2 PAGINA 80
PROCESO ADMINISTRATIVO PARA LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
1. ¿en que consiste la planeación como parte de un sistema integrado del proceso administrativo?
La planeación como cabeza de la cadena de los procesos administrativos consiste en dar dirección a los objetivos, en darle un curso, en trazarle un camino un horizonte, diseñar estrategias o acciones que permitan conseguir sus objetivos.
2. ¿en que consiste la planeación como proceso?
Al planear consiste en diseñar y definir varios aspectos en la organización (propósitos, objetivos, estrategias, políticas, programas, presupuestos y procedimientos) que junto con los demás integrantes del proceso administrativo permite conseguir
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OBJETIVOS: Son metas, son resultados que se desean en un horizonte de tiempo, bien sea para una persona, una organización o una nación,. Estos dan la dirección para las decisiones que toman los administradores y las demás personas en la organización y por lo tanto son el fundamento de la planeación
JERARQUIAS: los objetivos deben tener una jerarquía que va de lo generar la o particular y especifico. Si se consideran los objetivos desde la perspectiva de una pirámide, se tiene entonces en primer lugar el gran propósito conocido como LA MISION o razón de ser de la organización, en segundo lugar los objetivos generales de la organización a largo plazo conocido como LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS en tercer lugar los OBJETIVOS GENERALES de las áreas luego los OBJETIVOS FUNCIONALES o específicos para cada área, en cuarto lugar OBJETIVOS POR DEPARAMENTOS y por ultimo los OBJETIVOS INDIVIDUALES.
FORMULACION: En muchas organizaciones los objetivos los suelen fijar directamente los directivos quienes los comunican a los demás colaboradores para que se cumplan, pero estudios empíricos evidencian que en las organizaciones donde los trabajadores participan en la formulación de estos se obtienen mejores resultados ya que tienden a generarse una mayor motivación y compromiso de parte de los trabajadores por dedicar su esfuerzo para alcanzarlos.…

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