Parcial De Relaciones Humanas 1 (Ias)

626 palabras 3 páginas
1- ¿Cuándo y porqué nacen las RR.HH. como disciplina científica?
Las Relaciones Humanas nacen después de la revolución industrial. En las primeras décadas del Siglo XX , como ciencia que apoya el desarrollo industrial y mejora de las organizaciones.
Estas nacen porque había una fuerte necesidad de compensar tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

2- ¿Que son las relaciones objetales?
Las relaciones objétales son las primeras relaciones que establece un niño. Generalmente son las relaciones entre madre-hijo. Cuando, por diferentes causas, el niño carece de madre hay una persona que la sustituya.
…ver más…
Las diferencias que existen entre relaciones formales e informales son las detalladas a continuación:
Las relaciones formales son relaciones previstas, basadas en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Mientras que las informales son aquellas relaciones que no se pueden planificar con anterioridad, son relaciones que se escapan de la mano de aquellos que tienen a su carga la administración de las organizaciones. Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento formal. La relación informal se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la relación formal.

5- ¿Cómo se mejora la comunicación?

Para que la comunicación mejore, esta debe estar dentro del nivel de comprensión e interés del trabajador, se deben buscar experiencias similares vividas entre los trabajadores para que se identifiquen con lo que uno esta exponiendo.
Las charlas deben darse en lugares cómodos, ya que de no ser así el oyente al terminar la charla pensara en la incomodidad y no en lo que se les hablo. Las mismas deben estar bien planeadas, ya que reunir a las personas cinco minutos antes de terminar la jornada no es oportuno y no se

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