Pasos Para Implantar El Desarrollo Organizacional

2303 palabras 10 páginas
Pasos para implantar el desarrollo organizacional
1.- la existencia de una necesidad es determinada por la prevención de algún problema, un conflicto de actitudes
2.- los niveles de directivos o algún asesor (interno o externo) se percata del problema y proceden a detectarlo
3.- una vez detectado el problema los niveles de decisión deben estar plenamente concientes del caso y de la necesidad de tomar las medidas correctivas se puede proceder a dar inicio de un programa de resolución
4.- al existir el deseo de resolución y conciencia del problema se puede trazar un plan para su resolución
a) generalmente hay un equipo de consultores que tienen la facultad de ser consejeros conocidos como agentes de cambio
b) las principales áreas de
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CAMBIO ORGANIZACIONAL
"La vida es oscuridad cuando no hay impulso y todo impulso es ciego cuando no hay conocimiento y todo saber es inútil cuando no hay trabajo y todo trabajo es rutinario si no existe el cambio"
La palabra cambio se ha hecho familiar en las más diversas organizaciones y se ha convertido en un protagonista del quehacer empresarial. Hoy, el paradigma parece ser " quien no se adapte al cambio morirá en el camino".
Existe un consenso de que el cambio es una realidad, que afecta fuertemente, de hecho lo único sólido a lo cual es posible aferrarse, es a la certeza de que cualquier cosa que pasa hoy, ya habrá cambiado al día siguiente.
El ambiente en general que envuelve a las organizaciones esta en continuo movimiento y es dinámico, exige una elevada capacidad de adaptación de supervivencia. Deben enfrentarse a un entorno inestable, de cambio constante. Así, pues, para sobrevivir y competir hay que adaptarse al cambio rápida y eficazmente. El cambio que se realice, afectará en algún grado las relaciones de poder, estabilidad de roles y satisfacción individual al interior de la organización.
Este proceso puede desarrollarse conscientemente, aunque es muy difícil anticipar los efectos de los cambios; es posible elegir con claridad la dirección que lo facilite.
Un proceso bien conducido de cambio implica lograr una transformación personal, que hace que el hombre este más alerta, más flexible y por eso muchas veces tiene que

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