Pelicula enredos de oficina - gestion por competencias

863 palabras 4 páginas
Perfil Laboral
El puesto de Peter requiere aparte de las habilidades técnicas, que el trabajador sea ordenado, responsable y puntual tanto en los horarios como en el desarrollo de su trabajo. Debe estar comprometido con la compañía y ser flexible, si se le requiere para realizar labores o turnos extraordinarios. Para esto se requiere además confianza y obediencia de la autoridad sin cuestionamientos, adaptarse a los cambios y resistir la tensión, ya que está sometido al mando de varios jefes a la vez.
Problemas de Fondo
Peter presenta un grave cuadro de estrés y desmotivación laboral debido a la presión que es sometido diariamente. Solo trabaja por miedo a ser despedido empleando poco esfuerzo y tiempo en el trabajo. Sus jefes lo
…ver más…
Pero es una pantalla para encubrir una evaluación de puestos, con el objetivo de realizar un ajuste en la plantilla de personal, eliminando aquellos puestos superfluos que se han creado por la burocracia o de manera consuetudinaria y que – quizás sí en el pasado, pero ahora – no son de utilidad alguna, como el puesto de Milton o Tom.
Hipnosis
Luego de la terapia adquiere gran confianza en si mismo, lo que le impulsa a tomar sus propias decisiones cambiando varios aspectos de su vida y volviéndose mas libre. Desafía a la autoridad pues no esta conforme con su trabajo y toma las riendas de su vida centrándose en hacer lo que estima que es mejor para su desarrollo. Comienza una nueva relación y adquiere un nuevo sentido de “justicia” lo que le impulsa a querer vengarse de la compañía, convenciendo a sus amigos para infectar con un virus la base de datos de la empresa.
Insatisfacción Laboral
Existen diversos factores que afectan su desempeño, pero no se relacionan con la convivencia o el clima de las relaciones, como ocurre comúnmente en las empresas. Este es un problema sustancialmente de fondo, es decir, reside en las características mismas del trabajo. El hacinamiento, los equipos defectuosos, la multiplicidad de mando y las jornadas de trabajo extraordinarias los estresan mucho, además, sienten que su trabajo no es reconocido de manera particular y varias de

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