Pensiones

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Desarrollo personal El Ser como herramienta básica de la formación profesional integral Oscar Moreno Hoyos1 En Portal web Ser Humano y Trabajo http://www.sht.com.ar/archivo/personal/ser.htm Consultado el 23 de agosto de 2010.

En el contexto laboral actual cada vez más exigente, se deben ver reflejadas las ventajas de tener desarrolladas las competencias del Ser y éstas, a su vez, deben fomentar el desarrollo de otras, como las habilidades comunicativas, siendo capaz de trasmitir, entender y recibir ideas, pensamientos, sentimientos, en cualquier medio, generando a su vez la habilidad de desarrollar, dar soporte, facilitar y liderar grupos o equipos para poder lograr metas personales, grupales y organizacionales de una forma altamente
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Ahora, los elementos diferenciadores deben ser otros. La mayoría de los gerentes da por hecho que saben quiénes son sus profesionales con don de gentes, afirman T. Butler y J. Waldroop (2004). Son los jugadores del equipo, los que saben qué ocurre en la vida personal de sus compañeros, los que son capaces de mediar en los conflictos interpersonales. Según un estudio realizado por Hansen (2007), se muestra que aunque se está en la época donde es muy común que los empleados estén creciendo profesionalmente, hay una gran escasez de lo que es talento de verdad, así como existen muy pocas compañías que en realidad están preparadas para manejarlo de forma óptima. A pesar de esto, añade que algunas organizaciones que tienen en cuenta el talento como un arma potencial para el desarrollo de su organización, lo utilizan para poder identificar grupos de líderes y personas clave y lograr la eficiencia organizacional. Según su investigación, se podría decir que el porcentaje promedio de la presencia de estos grandes talentos es de un 15%. De esta forma, en su artículo hace énfasis sobre el gran cambio que han tenido que demostrar los departamentos de Recursos Humanos para poder ser los mejores seleccionadores de estos grandes talentos que marcan la diferencia entre una organización y otra. T. Peters

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