Perfil del vendedor tipo pasta la línea de pasta fresca

643 palabras 3 páginas
*Perfil del vendedor tipo pasta* la línea de pasta fresca Vocación y aptitud comercial.
Clara orientación al cliente.
Alto nivel de interlocución y relación.
Capacidad de trabajar de manera autónoma, persona entusiasta Habituado al trato personal. Persona resolutiva, con iniciativa y acostumbrada al trabajo por objetivos Experiencia mínima: Al menos 2 año como vendedor en gran distribución, preferiblemente dentro del sector de alimentación, y conocerá el modo de exposición de los productos en los lineales.
- Amplios conocimientos de la distribución especializada sector alimentación en la zona de Andalucía Occidental

Requisitos mínimos:
- Edad comprendida entre 27 y 48 años.
-Estudios mínimos: Bachillerato
-
…ver más…
- Carnet conducir -Estudios mínimos de bachillerato Funciones y responsabilidades -Ver más) Retribución: remuneración económica compuesta por salario fijo más salario variable y coche de empresa -Contrato temporal. *El perfil humano *del *vendedor* se ha detallado en el *i*nicio del trabajo RECLUTAMIENTO DE LOS CANDIDATOS Para la captación de candidatos debemos pensar en dos tipos de fuentes para captar candidatos: fuentes internas y externas. Cuando sea posible, hemos de cubrir los puestos con personal de la empresa, de manera que se aproveche el potencial humano de que se disponga, se considerará una promoción, el vendedor tendrá conocimientos de la empresa y de los productos, se eleva la moral en cuanto a las posibilidades de ascensos, se aumenta la lealtad hacia la empresa. En el caso de no encontrar candidatos tenemos que acudir al mercado de trabajo. Para ello dispondremos de los siguientes medios: Internet, conocidos y contactos, empresas que ofrecen personal temporal, anuncios en prensa, consultoras de selección de personal, head hunter o cazatalentos, personal de la competencia... Cuando se reciben los currículos .el director de recursos humanos y el director comercial lo estudian para aceptar o rechazar a los candidatos. Tras esta fase solo quedarán los candidatos más interesantes dependiendo del nº de currículos aceptables se determinará una prueba o se

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