Personalidad Y Diferencias Individuales

799 palabras 4 páginas
“PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES”
Los seres humanos somos diferentes en cuanto a capacidades, temperamento, capacidad de aprendizaje, habilidades y en muchos otros aspectos, asimismo resulta difícil la selección en el área laboral, dado que las características descritas no pueden predecir el comportamiento laboral.
Las personas a cargo de los departamentos de recursos humanos, se inclinan por la relación existente personalidad y comportamiento laboral.
La personalidad determina, en parte, la forma en que una persona se conduce en su trabajo, en tanto las variables organizacionales y ocupacionales moldean y recompensan en forma selectiva el funcionamiento de la personalidad.
También es tomada en cuenta la información sobre la
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Estudios longitudinales de las personas en el trabajo
Analiza la forma en que diversas variables cambian a lo largo del tiempo, se relacionan unas con otras en distintos períodos y pronostican el comportamiento. Se analizan:

VI. Información biográfica o información recopilada
Analiza en detalle la vida de una persona para analizar la relación con los factores biográficos que pronostican el éxito laboral. Criterios que se utilizan:

Evaluación de la personalidad en el trabajo
Las pruebas de personalidad y capacidad se usan para seleccionar e investigar, tiene ventajas y desventajas:

f
Teorías de los rasgos del comportamiento organizacional I. Teoría de Eysenck: extraversión, neurosis y psicosis:
Demuestra el fundamento psicofisiológico de la personalidad y establece tres factores importantes que se relacionan con el comportamiento social, los cuales se pueden medir y describir en forma continua, tienen bases biológicas e implicaciones en el comportamiento II. Prueba 16PF de Cattell:
Se basa en la evaluación funcional de estructuras de personalidad naturales previamente identificadas, que se relacionan con un cuerpo organizado e integrado de información práctica y teórica en el área de educación clínica y psicología industrial. III. Las “cinco grandes” de Costa y McCrae:
Considera cinco dimensiones básicas no relacionadas de la personalidad: Neurosis, Extraversión, Apertura a la experiencia, Afabilidad y Rectitud.

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