Piratas De Silicon Valley

1346 palabras 6 páginas
Introducción
La administración ha existido desde el inicio de la humanidad, ha recorrido un largo camino en la historia del mundo y se ha demostrado que tiene un peso muy importante en cualquier actividad humana, desde la vida hasta la formación de organizaciones.
La administración genera eficiencia en las actividades que se realizan día a día, la coordinación de recursos es esencial para el buen funcionamiento de un compañía; permite a los recursos humanos explotar sus mejores capacidades así como obtener equipo y materiales de alta calidad y desarrollar un ambiente propicio para el crecimiento de una organización. Por otro lado permite la adaptación al medio ambiente cambiante, previsión de situaciones futuras y mejoramiento en las
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Cuando Steve Jobs decide contratar al expresidentes de Pepsi, John Sculley, además de conocer las habilidades que tenía para mejorar a la empresa, también se utiliza como un símbolo de estatus de Apple, ya que era muy conocido y se genero mucha publicidad debido a su contratación.
Algo que cambio mucho mi perspectiva acerca de la vida de Steve Jobs, fue la falta de valores y rigidez que se muestra en la película, definitivamente no es una persona con la que los demás se identifican, ni se logra un clima organizacional adecuado para la productividad de la empresa. A pesar de su mala actitud frente a otros trabajadores, su visón de dejar una huella en el

mundo nunca cambio y con el proyecto con el cual desarrollaron “Lisa” se puede apreciar el intenso trabajo que se realizaba.
Cuando la empresa Xerox permite a Steve Jobs conocer el trabajo de sus empleados, se puede considerar una estrategia analizadora (si no se considera como robo), ya que utilizo lo que Xerox había creado para desarrollar su computadora “Lisa”. Esto también es un ejemplo de cómo las empresas totalmente abiertas pueden tener problemas al no tener un control del medio ambiente.
Cuando Steve Jobs se refiere a su empresa como originales, creativos y cultos, me parece que pueden ser buenos argumentos al crear la cultura organizacional de la empresa, pues hoy en día empresas flexibles, con innovación y uso de la tecnología, obtienen de manera más fácil los resultados

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