Plan Multiple De Prevision Social

7615 palabras 31 páginas
MARCO HISTÓRICO:

La Previsión Social tiene sus orígenes en el Derecho del Trabajo. Las sociedades mutualistas, luego cooperativas, podrían considerarse el antecedente más palpable de la Previsión Social. Estas sociedades fueron desarrolladas por los trabajadores en tiempos del porfiriato, cuando los trabajadores no contaban con apoyo del Estado para asegurar su integridad física y moral.

Hace apenas unas décadas, México se vio inmerso en un espiral inflacionario, ocasionando que los trabajadores perdieran cada mes el poder adquisitivo de su salario. Ante este fenómeno económico y a instancias del sector patronal, el Estado creó en concepto denominado PREVISIÓN SOCIAL y lo plasmo en el Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta
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Artículo 12.- INTERMEDIARIO es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Artículo 13.- No serán considerados INTERMEDIARIOS sino PATRONES las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por EMPRESA la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios, y por ESTABLECIMIENTO la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Artículo 17.- FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO, Y DISPOSICIONES SUPLETORIAS EN MATERIA LABORAL.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esta Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados internacionales, se tomarán en consideración sus disposiciones que regulan casos semejantes los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que deriven del artículo 123 de la Constitución, la Jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2° y 3°. En caso de duda, prevalecerá la

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