Plan propuesta parte iii compensacion coca-cola

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Plan de Propuesta de Coca Cola Company Parte III- Compensación Una de las tareas más difíciles en el departamento de recursos humanos es la compensación, contiene muchos elementos y tiene un gran impacto en el logro de los objetivos de la organización. La compensación es el total de recompensas y formas de pago otorgadas a los empleados a cambio de sus servicios (Mondy, 2008). Existen tres componentes para motivar al empleado a alcanzar su máximo rendimiento. El primero es la compensación financiera directa que incluye salarios, sueldos, comisiones y bonos. El segundo es la compensación financiera indirecta que son los beneficios requeridos por ley y beneficios voluntarios. El tercero es la compensación no financiera que implica …ver más…
Los incentivos para el departamento de venta se definirán por sobrepasar niveles de ventas y búsqueda de nuevos clientes y se ofrecerán en dinero, certificados, viajes y regalos de la compañía. Los empleados pueden calificar para obtener incrementos salariales basados en el desempeño, ya sea por mérito o por promoción. El propósito es premiar el desempeño excelente, incentivar y reconocer de manera objetiva la aportación de los empleados a la realización de los objetivos organizacionales. Se ofrecerá un amplio y variado paquete de beneficios para los empleados como parte de la compensación financiera indirecta. Los beneficios son parte de la remuneración total de los empleados. Es una poderosa herramienta para promover los objetivos estratégicos de la organización y tiene un gran impacto sobre las actitudes de los empleados y los comportamientos (Mondy, 2008). Influye en el tipo de empleados que se sienten atraídos por la organización, y puede ser una poderosa herramienta para alinear los intereses de los trabajadores actuales con los de la organización. Una empresa que no ofrece estas prestaciones a sus empleados de tiempo completo puede tener problemas para atraer y retener una fuerza laboral de calidad. Se incluyen todos los beneficios requeridos por las leyes federales y las estatales. Los cuales son: aportación al seguro social, medicare, seguro de desempleo e incapacidad, seguro choferíl, compensación a los trabajadores, bono de navidad,

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