Planeacion de capital humano

1008 palabras 5 páginas
Planeación del capital humano

Preguntas para verificación y análisis.

1. ¿En su opinión porque es más costeable para las empresas grandes que para las pequeñas establecer planes de capital humano?

Para las empresas grandes es más costeable establecer planes de capital humano debido a la gran cantidad de operaciones que se manejan, y la contratación de especialistas, de planeación de capital humano, lo cual requiere una considerable inversión tiempo, personal y presupuesto. Por otra parte las empresas pequeñas, pueden lograr muchas ventajas, al establecer planes de capital humano, pero no con la efectividad deseada, esto debido a la escala reducida de sus operaciones.

¿Qué ventajas estratégicas proporcionan estos planes a las
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o Posteriormente los directivos deben tomar la decisión de hacer recorte de personal, ya que no se puede tener el 20% del personal innecesariamente durante los próximos 2 a 3 años de recesión en la empresa.

o Después se informaría al personal de la situación por la cual la empresa pasa, comunicándoles cuales serán los retirados de sus labores. Dándoles a saber que podrán ser recontratados dentro de 2 a 3 años debido a que la empresa ya estará recuperada de la recesión.

5. El clima laboral de tornos y Metalmecánicos, empresa a ala que usted acaba de ingresar en calidad de gerente de reclutamiento de personal, se ha caracterizado por serios conflictos y choques de personalidades. La empresa determino hace poco que era necesario contratar a cuatro auxiliares de contabilidad y a un contador general. El señor Rosas Escallón, gerente del área de relaciones industriales y su superior inmediato, le pide a usted considere la posibilidad de efectuar todas las contrataciones en el mercado externo, para “traer sangre fresca a la empresa, con personal no viciado por nuestros conflictos del pasado”.

El contador general, Lucrecio Martínez, es de distinta opinión: “Nuestro personal actual es esta capacitado para desempeñar esos puestos. La razón profunda de los conflictos del pasado se debe atribuir a nuestra negativa a promover internamente. En mi departamento ya hay tres

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