Planeacion estrategica del capital humano

1053 palabras 5 páginas
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COLIMA

Fundamentos de investigación

Trabajo: investigación bibliográfica.
“Planeación estratégica del capital humano”

Presentan:
Álvarez Altamirano Ángel Adrián
Mendoza García Martin Iván
Valdovinos Orozco Manuel de Jesús
Villa Gaytán Yoseph Darelth

JoséArmando GarcíaSalazar

29 de noviembre del 2011

INDICE

INTRODUCCIÓN

Dentro de este trabajo se dará a conocer la importancia de la planeación estratégica del capital humano dentro de las distintas organizaciones, así como también los conceptos y usos de las premisas y pronósticos en las organizaciones para facilitar el desempeño del personal dentro de la empresa.
Por otra parte se podrá percatar de la suma importancia que tiene el
…ver más…
- Ayuda a dar claridad en actividades y responsabilidades del equipo de trabajo. - Contribuye a la alineación de la estrategia corporativa con las capacidades del capital humano y da dirección a la organización. - Facilita la uniformidad de las prácticas y las políticas de trabajo. - Permite el mejor aprovechamiento de los recursos de capital humano, disminuye costos y permite compartir con otros las mejores prácticas. - Se promueven los cambios necesarios en la organización.

PLANES DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.

 Cuando la empresa se enfrenta al logro de su visión, es necesario considerar cómo se van a obtener los resultados de posición competitiva en el mercado y satisfacción del
Cliente. Parte fundamental de ese cómo, son las personas que van a ejecutar las acciones previstas.
 Para poder enfrentar cada día retos mayores, las personas deben estar preparadas para afrontarlos no sólo desde el punto de vista psicológico sino también desde la perspectiva de la preparación en conocimientos y habilidades necesarias y suficientes para vencer los obstáculos y lograr las metas.
 Muchas estrategias fracasan no por haber sido mal concebidas o tomadas a destiempo o por no haber apropiado los recursos necesarios para llevarlas a cabo, sino simplemente porque no ha habido quién las ejecute bien y a tiempo. INVENTARIO DE COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO.

 Este inventario permite conocer las

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