Planeacion y reclutamiento de personal

1122 palabras 5 páginas
PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

1. ¬¿Por lo general que temas se incluyen en las descripciones de puestos¬? ¿Cuáles no¬?

- Identificación de puestos; es el nombre de puesto que se describe.
- Misión o descripción genérica del puesto; se describe la naturaleza general del puesto, señalando únicamente sus funciones o actividades principales.
- Relaciones; muestra las relaciones que van a regir con personal dentro y fuera de la organización.
- Funciones y responsabilidades; es la esencia de la descripción del puesto presenta una lista detallada de las funciones y responsabilidades del puesto.
- Autoridad; se especifica los límites de autoridad de quien desempeña el puesto.

Es importante observar que la descripción se
…ver más…
- Reunir y organizar la información obtenida.
- Revisar la información con los participantes.
- Desarrollar una descripción y especificación del puesto.

5. Compare cinco fuentes de reclutamiento de candidatos para un puesto.

- Programas de promoción de información sobre vacantes, los departamentos de personal participan en procesos de promover y transferir al personal de la compañía mediante programas de promoción de información sobre vacantes, a través de las cuales se les informa a los empleados que vacantes existen y cuales son los requisitos para llenarlas.
- Candidatos espontáneos, todo departamento de recursos humanos recibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente pueden presentarse a las instalaciones de la compañía con el mismo fin. En ambos casos la práctica mas común es la de pedir a la persona que llene un formulario de solicitud de empleo para determinar sus intereses y habilidades.
- Referencias de otros empleados, es posible que los actuales empleados de la organización refieran a ciertas personas al departamento de recursos humanos. Estas referencias presentan varias ventajas, que los empleados especializados en distintas áreas en las que es difícil obtener solicitantes pueden conocer a otras personas con similares conocimientos.
- Anuncios de periódicos, los periódicos, y en

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