1. Planes de prestaciones sociales

PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES

Introducción

Además del pago salarial, la remuneración está constituida por distintos elementos y una parte considerable de su total está compuesta por las prestaciones y la seguridad social que representan el costo de tener personal. La remuneración (directa o indirecta) es uno de los costos más importantes y relevantes de las organizaciones industriales, sobre todo de las de servicio.
La remuneración directa (salario) es proporcional con el puesto ocupado, mientras que la remuneración indirecta (prestaciones y seguridad social) es común para todos los empleados independientemente del puesto que ocupen.

Prestaciones Sociales: Las prestaciones sociales son …ver más…

Algunos de estos planes son: 1. Planes tradicionales: algunos planes de seguridad son cerrados (fondos de pensión creados específicamente para trabajadores) otros son abiertos es decir están disponibles por medio de aseguradoras, instituciones bancarias y empresas del sector. 2. Fondo programado de jubilación individual: funciona como un plan privado de seguridad social en cuyo caso el participante adquiere acciones de un fondo de inversión y se compromete a efectuar aportaciones periódicamente. La persona que paga la aportación escoge el perfil de mezcla financiera y al final del plazo contratado puede rescatar todo el capital o recibir una renta mensual vitalicia. 3. Plan libre para generar prestaciones: el participante adquiere acciones de un fondo de inversión, pero sin que exista una periodicidad mínima para sus aportaciones este puede escoger el perfile de mezcla financiera y solicitar el rescate a partir de 60 días de la adquisición, también puede optar por una renta vitalicia. El PGBL (plan de generador beneficios no tiene una rentabilidad mínima garantizada y el rendimiento obtenido es trasladado íntegramente al participante.
Beneficios flexibles
Un aspecto fundamental de las prestaciones es que sirvan para todos los empleados de la