Pliego conflictivo

1551 palabras 7 páginas
EXPLIQUE QUE ES UN PLIEGO CONFLICTIVO.

Es aquel documento donde se plasma el enfrentamiento entre un grupo de trabajadores y uno o mas patrones, cuando han sido lesionado o violados los derechos o los intereses de un grupo de trabajadores dentro de una organización.

EXPLIQUE QUE ES UN PLIEGO DE PETICIONES.

Es aquel documento o texto donde se consagra las principales necesidades, derechos e intereses que los trabajadores crees a su juicio, que el patrono debe satisfacer y respetar para mejorar las condiciones laborales en cuanto a los aspectos económicos y profesionales.

DIFERENCIAS ENTRE UN PLIEGO DE CONFLICTO Y UN PLIEGO DE PETICIONES.

PLIEGO DE CONFLICTOS
PLIEGO DE PETICIONES
Se plasma enfrentamiento entre
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Solicitud de autorización o calificación de falta, también denominado procedimiento de calificación para el despido, regulado en el Art. 453 de la LOTT, cuando un patrono pretende despedir sin causa justificada, trastada o desmejora en sus condiciones de trabajo a un trabajador envestido de fuero.
2. Solicitud de reenganche o reposición a la situación anterior del trabajador, regulada en el Art. 454 de la LOTT, cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin autorización previa del inspector, la autoridad competente en materia de inamovilidad es el Inspector de Trabajo, de acuerdo a lo que establece los Art. 453 y 458 de la LOTT.

DESCRIBA EL PROCESO DE REDUCCIÓN Y CUALES SON SUS POSIBLES CAUSAS.

Proceso de reducción de personal:
Tomar como marco de referencia las estrategias y planes de la empresa.
Considerar cuidadosamente los requerimientos de las operaciones productivas comerciales.
Definir claramente cuales son los puestos de trabajo y personas claves para la empresa, los cuales son imprescindibles conservar.
Considerar las condiciones legales que deben ser tomadas en cuenta de manera obligatoria.
Evaluar los diversos escenarios que se le puedan presentar a la empresa y se debe tomar decisiones considerando la flexibilidad de reacción que pueda requerir para hacerles frente.
Adoptar las decisiones de reducción de personal tomando en cuenta que afectará a

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