Políticas de recursos humanos en textiles, s.a.

913 palabras 4 páginas
1. ¿Cuál es la estrategia seguida por Textiles, S.A.?, ¿la política de recursos humanos ayuda a conseguir la estrategia?, ¿de qué forma?
La estrategia que sigue TEXTILES, S.A es una estrategia global. Existen dos equipos, un equipo de supervisión que visita regularmente cada una de las tiendas y además existe un contacto directo con los encargados de los establecimientos y sus equipos, y otro equipo de diseño que acude a los establecimientos para conocer su situación y recabar información sobre las demandas de los clientes y de los ámbitos de mejora.

Las políticas de recursos humanaos ayuda a conseguir la estrategia a través de tres medidas:

1. Satisfacer las demandas de los trabajadores con turnos de trabajo en función de las
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3. ¿Qué concepción de los recursos humanos tiene Textiles S.A? ¿por qué es de esa forma? ¿Qué políticas de recursos humanos ayudan a Textiles S.A en esa concepción?

En primer lugar, Textiles S.A tiene considerada al área de Recursos Humanos como un departamento de apoyo, supervisión, asesoramiento a la actividad principal que desarrolla en su ciclo productivo. Las prácticas de Recursos Humanos son concebidas desde un enfoque tradicional de la dirección técnica, donde se pretende satisfacer tanto las demandas de los agentes externos como internos todo ello apoyado en una serie de políticas que mencionaremos con posterioridad.
Se ha establecido desde éste enfoque para que puedan aprovecharse una serie de ventajas competitivas, desde la formación de personal, recurso principal de su actividad puesto que éstos trabajan de cara al público y tratarán de reflejar la mentalidad de la empresa y su manera de funcionar.
Las políticas llevadas a cabo por Textiles S.A, para cumplir con los objetivos previstos por el Departamento de Recursos Humanos son los siguientes: * Propiciar un buen ambiente de trabajo, para que en primer lugar el trabajador éste en un ambiente agradable y pueda trabajar de manera más eficaz y así sea transmitido a los clientes. * Desarrollo profesional de los trabajadores, para que se involucren en sus tareas y puedan tener expectativas de futuro. *

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